Aktuelles, Wissenswertes und Hilfreiches für Sie zusammen gestellt:
 

Mit unserem Format „S|ch|ichtwechsel“ durften wir – das Jobcenter Dortmund und die Wirtschaftsförderung Dortmund – am 09. Oktober zu einem inspirierenden Austausch zu Gast bei dem Dortmunder Wirtschaftspreis-Gewinner Green IT das Systemhaus GmbH in Dortmund sein. Im Fokus stand ein Thema, das aktuell wohl fast jedes Unternehmen bewegt: Benefits & Mitarbeiterbindung.

Am vergangenen Freitag, den 9. Oktober 2026, fand das feierliche Abschlussevent des greenhouse.ruhr Stipendienprogramms im Restaurant nansen im Dortmunder Hafen statt. Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen die acht Gründungsteams mit den Präsentationen ihrer innovativen und gesellschaftsrelevanten Geschäftsideen, die sie in den vergangenen Monaten im Rahmen des Programms und mit Unterstützung ihrer Coaches und weiterer Expert*innen weiterentwickelt haben.

Rund 300 Jugendliche, 19 Betriebe und jede Menge praktische Einblicke: Am 8. Oktober 2026 fand in Dortmund-Scharnhorst erstmals die Mitmachmesse „Karriere Kompass – Entdecke deine Ausbildungsmöglichkeiten im Nord-Osten“ statt. Organisiert wurde die Veranstaltung von Ausbildung im Quartier in Zusammenarbeit mit dem Jugendzentrum Scharnhorst.

Zum gestrigen Tag der menschenwürdigen Arbeit haben die Beratungsstellen Arbeit Westfälisches Ruhrgebiet, finanziert durch Mittel des Europäischen Sozialfonds und des MAGS NRW,  in Dortmund ein starkes Zeichen gesetzt: Eine Kundgebung für bessere Arbeitsbedingungen der Rider – jener Menschen, die tagtäglich Essen, Pakete und Waren durch die Stadt transportieren und dabei oft unter prekären Bedingungen arbeiten.

Inklusion ist nicht nur eine Frage der Teilhabe – sie kann auch eine Chance für Unternehmen sein, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.

Heute, am 7. Oktober 2026, war die Dortmunder Wirtschaftsförderung zu Gast beim CJD-Bildungswerk Dortmund. Im Mittelpunkt stand das Thema:

 „Inklusion – Fachkräftepool für Unternehmen“

Es war ein spannender Vormittag mit vielen praxisnahen Einblicken und einem offenen Austausch:

Fachkräfte zu gewinnen und langfristig im Unternehmen zu halten, wird für viele Unternehmen zunehmend zu einer strategischen Aufgabe. Dabei richtet sich der Blick häufig auf Nachwuchskräfte, Quereinsteigende oder internationale Fachkräfte. Eine weitere Gruppe mit bereits vorhandenen Kompetenzen und Berufserfahrung wird dabei nicht immer ausreichend berücksichtigt: Frauen 30+.

Wie können Unternehmen ihr Engagement für Chancengleichheit und Vielfalt sichtbar machen und zugleich ihre Personalarbeit strategisch weiterentwickeln? Darum ging es am 7. Oktober bei der digitalen Ausgabe von „Competentia-online“ mit Ursula Bobitka vom Dortmunder Forum Frau und Wirtschaft e. V.

Junge innovative Unternehmen mit einem gemeinwohlorientierten Geschäftsmodell („junge Gemeinwohlunternehmen“) nehmen eine wichtige Rolle bei der Bewältigung gesellschaftlicher Herausforderungen ein. Als gemeinwohlorientierte Geschäftsmodelle gelten insbesondere Vorhaben, die zur Bewältigung gesellschaftlicher oder ökologischer Herausforderungen beitragen. Hierzu zählen beispielsweise (die folgende Aufzählung ist nicht abschließend):