Moderne und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle im Klinikum Westfalen
Im Rahmen der Initiative to:DO - Dortmunds neue Arbeit sind wir daran interessiert zu erfahren, wie Unternehmen in Dortmund mit den Herausforderungen der Arbeitswelt umgehen und welche Lösungsansätze bereits geprobt werden. Hier ein Erfahrungsbericht von Klaus Böckmann, Pflegedirektor im Klinikum Westfalen zur Erprobung neuer Arbeitszeitmodelle:
"Der Verbund der Knappschaft Kliniken hat sich bereits vor Jahren auf den Weg gemacht, für seine Beschäftigten attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und diese angepasst an deren Bedürfnisse stets zu verbessern. Mit Blick auf den Fachkräftemangel und die zum Teil anspruchsvollen Anforderungen des Berufsalltages gilt es insbesondere im Gesundheitswesen, Arbeitsbedingungen zu gestalten, die zur Lebensrealität der Mitarbeitenden passen.
Als Klinikum Westfalen gehören wir mit unseren vier Krankenhäusern in Dortmund, Kamen und Lünen dem Verbund der Knappschaft Kliniken an und leben diese Werte und die Orientierung an den Wünschen der Beschäftigten. In der Vergangenheit haben wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern immer wieder gehört, dass ihnen die Betreuung während der Ferienzeiten große Probleme bereitet. Dafür wollte unser Pflegedirektor Klaus Böckmann eine Lösung schaffen und hat das Modell „FerienFreizeit“ entwickelt, das wir jetzt im Verbund der Knappschaft Kliniken pilotieren.
Seit dem 1.1.2024 können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Jahr lang an allen Schulferientagen und Brückentagen frei nehmen (64 Tage im Jahr) - garantiert und ohne Wenn und Aber. Während dieses Jahres verzichten sie dafür auf 13 Prozent seines Gehalts. Das Angebot gilt für Vollzeit- und Teilzeitkräfte und in allen Bereichen (Pflege, Ärztl. Dienst, Verwaltung usw.). Es muss jeweils vorab für ein ganzes Kalenderjahr beantragt werden.
Die Dienstpläne werden so erstellt, dass immer ausreichend Personal vor Ort ist. Bei mehr als 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gibt es viele, die gerade nicht in den Ferienzeiten Urlaub machen möchten.
Darüber hinaus bieten wir bereits seit zwei Jahren das Arbeitszeit-Modell „½ ganzes Jahr“ an (6 Monate arbeiten und anschließend 6 Monate Freizeit bei 50 Prozent des Gehaltes), seit 2024 zudem „¼ ganzes Jahr“ (9 Monate arbeiten und anschließend 3 Monate Freizeit bei 75 Prozent des Gehaltes).
Auf Wunsch gibt es zudem flexible Arbeitszeiten für all unsere Fachbereiche im pflegerischen Dienst: Egal wie viele Stunden, wie lange, welche Schichten oder an welchen Tagen jemand arbeiten möchte, wir finden einen gemeinsamen Weg."
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