Kostenfreies Führungskräftetraining im Rahmen der to:DO Woche

Im Rahmen der to:DO Woche in Dortmund bietet der Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement der TU Dortmund am 29.4.2024 für das Thema "DortmundsNeueArbeit" ein kostenloses, eintägiges Präsenztraining für Führungskräfte der Region an.

Lehrstuhlinhaber Univ. Prof. Dr. Jens Rowold:

"Damit stärken wir ihre Führungskompetenzen im Bereich Arbeit4.0 und Mitarbeiterführung. Das Training basiert auf einer wissenschaftlich fundierten Leadership Feedback Analyse (180°-Feedback), die wir individuell für jeden Teilnehmenden – ebenfalls kostenlos - erstellen. 

Basierend auf unseren langjährigen Praxiserfahrungen und den aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen im Bereich der Personalentwicklung, haben mein Lehrstuhlteam und ich ein spezielles Entwicklungsprogramm – bestehend aus Training und Feedbacksystem – konzipiert, damit Ihre Führungskräfte in der (digitalen) Arbeitswelt 4.0 erfolgreich sein können. Mithilfe dieses innovativen und zukunftsweisenden Entwicklungsprogramms können wir Ihre Führungskräfte mit den Werkzeugen, Erkenntnissen und Strategien ausstatten, die sie benötigen, um in der sich schnell wandelnden digitalen Arbeitswelt langfristig zu bestehen. 

Was Sie und Ihre Führungskräfte mit unserem Entwicklungsprogramm erhalten:

1. Entdecken Sie Ihr eigenes Führungspotenzial: Identifizieren und nutzen Sie Ihre einzigartigen Führungsstärken und -fähigkeiten durch fragebogenbasierte Fremd- und Selbsteinschätzungen. Im Rahmen eines individuellen Coachinggesprächs analysieren wir mit Ihnen anschließend Ihre eigenen Entwicklungspotenziale und Stärken. Gewinnen Sie ein tieferes Verständnis für Ihren Führungsstil und lernen Sie, wie Sie ihn in verschiedenen Situationen effektiv einsetzen können. 
2. Entwicklung wesentlicher Führungsfähigkeiten im Training: Erwerben Sie innerhalb eines Trainingstages ein umfassendes Instrumentarium an Führungskompetenzen, welches Sie fit für die Arbeitswelt 4.0 (darunter Individuelle Entwicklung, Partizipation, Arbeitsgestaltung und Teamentwicklung) macht. 
3. Führen mit Wirkung durch Peer-Learning: Entdecken Sie wirkungsvolle Techniken, um Ihr Team zu motivieren und zu inspirieren sowie eine Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und hohen Leistung zu fördern. 
4. Personalisierter Aktionsplan: Entwickeln Sie einen maßgeschneiderten Plan zur Entwicklung von Führungskompetenzen. Sie nutzen dabei u.a. das im Training gelernte und unter Punkt 1 beschriebene Feedback.

Ihre Anmeldung erfolgt bitte über laura2.wuttke@tu-dortmund.de