TOTAL E-QUALITY: Chancengleichheit als Wettbewerbsvorteil für Unternehmen

Wie können Unternehmen ihr Engagement für Chancengleichheit und Vielfalt sichtbar machen und zugleich ihre Personalarbeit strategisch weiterentwickeln? Darum ging es am 7. Oktober bei der digitalen Ausgabe von „Competentia-online“ mit Ursula Bobitka vom Dortmunder Forum Frau und Wirtschaft e. V.

Im Mittelpunkt stand das bundesweite TOTAL E-QUALITY-Prädikat. Es zeichnet Organisationen aus, die Chancengleichheit und Vielfalt in ihrer Personal- und Organisationsentwicklung verankern. Entscheidend ist dabei nicht allein die Außendarstellung: Die Bewerbung basiert auf einer strukturierten Selbstbewertung, konkreten Maßnahmen und belegbaren Daten.

Gerade für KMU wurde deutlich: Auch kleinere Unternehmen können bereits zahlreiche Maßnahmen umsetzen – etwa flexible Arbeitsmodelle oder Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Die Selbstbewertung kann helfen, diese Aktivitäten sichtbar zu machen, Lücken zu erkennen und die nächsten Schritte gezielt zu planen.

Die Veranstaltung zeigte exemplarisch, wie Beratung, Information und Vernetzung von Unternehmen mit regionalen Partner*innen zusammenwirken können. Die Dortmunder Kampagne wird gemeinsam von der Wirtschaftsförderung Dortmund, dem Gleichstellungsbüro der Stadt Dortmund und dem Dortmunder Forum Frau & Wirtschaft e. V. getragen.

Das Interesse der Teilnehmenden zeigte: Besonders für Unternehmen, die bereits an familienfreundlicher oder chancengerechter Personalarbeit arbeiten, kann TOTAL E-QUALITY ein sinnvoller nächster Schritt sein. Im Austausch konnten Fragen zum Bewerbungsverfahren, zur Einordnung für kleinere Unternehmen und zu Beratungsangeboten geklärt werden.

Weiterführende Informationen: https://www.dffw.de/aktivitaeten/teq-total-e-quality