Aplerbecker Frühschicht - Konfliktbeilegung im Unternehmen

Wenn Menschen miteinander arbeiten, kommt es zu Enttäuschungen, empfundenen Ungerechtigkeiten und Streit. Manchmal behindert dies die Zusammenarbeit oder macht sie sogar unmöglich.

Akute oder schwelende Konflikte im Unternehmen müssen daher so rasch wie möglich ehrlich und fair geklärt werden. Mediation zielt auf Eigenverantwortlichkeit aller Beteiligten. Mediation ist ein wirksames Verfahren der Streitbeilegung für

z.B.:

• Konflikte in Veränderungsprozessen Ihrem Unternehmen
• massiven Ärger im Team oder zwischen Mitarbeitern und Führungskraft
• Konflikte zwischen Führungskräften ('Kompetenzgerangel')
• Meinungsverschiedenheiten zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmergremien
• Streit mit Mitbewerbern oder Kunden
• …

Konflikte können aber auch Entwicklungspotentiale für Unternehmen und Organisationen bergen.

Unser Referent:

Dr. Thomas Stein führt eine Kanzlei für Krisenintervention & Potentialentfaltung in Dortmund (https://thomastein.org/).

Und ging kompetent auf folgende wichtige Fragen ein:

• Wie kann ich Konfliktpotentiale rechtzeitig erkennen?
• Wie verhalte ich mich deeskalierend in akuten Konflikten?
• Was kann ich aus Konflikten lernen?