
Aplerbecker Frühschicht am 25.02.2024 von 8:00 bis 10:00 Uhr
Thema: Konfliktbeilegung im UnternehmenGastgeber: Wirtschaftsförderung Dortmund, Stadtbezirksmarketing Aplerbeck, Aplerbecker Werbegemeinschaft
Ort:
Cafe Schrader
Köln-Berliner-Straße 20-22
442287 Dortmund
Anfahrt:
www.cafe-schrader.de
Parkplätze finden Sie entlang der Köln-Berliner-Straße sowie in dem Seiten- und Parallelstraßen.
Die Netzwerkveranstaltung „Aplerbecker Frühschicht“ richtet sich an alle Unternehmen im Stadtbezirk Aplerbeck (der Stadtteile Aplerbeck, Aplerbecker Mark, Berghofen, Berghofer Mark, Lichtendorf, Schüren, Sölde und Sölder Holz)
Nutzen Sie die Gelegenheit,
bei einem gemeinsamen (kostenlosen) Frühstück branchenübergreifende Kontakte im Stadtbezirk zu knüpfen und mit Nachbar-Unternehmen über Themen und Trends in der Wirtschaft zu diskutieren.
Thema: Konfliktbeilegung im Unternehmen
Datum
25. Februar 2025 von 8:00 bis 10:00 Uhr
Ort
Café Schrader, Köln-Berliner-Straße 20-22, 44287 Dortmund
Wenn Menschen miteinander arbeiten, kommt es zu Enttäuschungen, empfundenen Ungerechtigkeiten und Streit. Manchmal behindert dies die Zusammenarbeit oder macht sie sogar unmöglich.
Akute oder schwelende Konflikte im Unternehmen müssen daher so rasch wie möglich ehrlich und fair geklärt werden. Mediation zielt auf Eigenverantwortlichkeit aller Beteiligten. Mediation ist ein wirksames Verfahren der Streitbeilegung für
z.B.:
- Konflikte in Veränderungsprozessen Ihrem Unternehmen
- massiven Ärger im Team oder zwischen Mitarbeitern und Führungskraft
- Konflikte zwischen Führungskräften ('Kompetenzgerangel')
- Meinungsverschiedenheiten zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmergremien
- Streit mit Mitbewerbern oder Kunden
- …
Konflikte können aber auch Entwicklungspotentiale für Unternehmen und Organisationen bergen.
Unser Referent:
Dr. Thomas Stein führt eine Kanzlei für Krisenintervention & Potentialentfaltung in Dortmund (https://thomastein.org/).
Und geht kompetent auf folgende wichtige Fragen ein:
- Wie kann ich Konfliktpotentiale rechtzeitig erkennen?
- Wie verhalte ich mich deeskalierend in akuten Konflikten?
- Was kann ich aus Konflikten lernen?
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