Der job.start bietet Ihrem Unternehmen direkten Zugang zu einem diversen und noch oft vernachlässigtem Kompetenzpool. Migrantinnen bringen häufig einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven mit, die zur Innovationskraft und Kreativität Ihres Teams beitragen können. Tauschen Sie sich vor Ort mit anderen Unternehmen aus, die bereits Migrantinnen beschäftigen und erfahren Sie aus erster Hand, wie die Integration erfolgreich gelingt. Nutzen Sie die Erfahrungswerte auch, um Fehler zu vermeiden. Positionieren Sie Ihr Unternehmen außerdem als einen sozial verantwortlichen Arbeitgeber, der aktiv Diversität und Integration fördert.

Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen aus der Region bekommen die Chance, dem Arbeits- und Fachkräftemangel entgegenzuwirken und ihren Bewerberpool auszubauen. Ziel der Veranstaltung ist es, dass Sie Ihr Netzwerk erweitern, nützlichen Input erhalten und hilfreiche Kontakte finden sowie ggf. Beschäftigte für die Zukunft Ihres Unternehmens gewinnen. Ob Ausbildungsplatz, Vollzeit-, Teilzeitanstellung oder Minijob – bieten Sie den interessierten Frauen vor Ort ein breites Spektrum an Jobmöglichkeiten an. 

Wir verstehen, dass die Anstellung von Menschen mit Migrationserfahrung Fragen aufwerfen kann. Unsere eigenen Ansprechpartner*innen und Kooperationspartner*innen stehen bereit, um Ihnen alle notwendigen Informationen zu geben und Unterstützung zu bieten. Unser Ziel ist es, durch den job.start ein Umfeld zu schaffen, in dem Vorbehalte abgebaut und die Vorteile einer diversen Belegschaft hervorgehoben werden. Dafür offerieren wir vor Ort eine Reihe von Veranstaltungskomponenten. Sie können diese wahrnehmen oder sie aktiv mitgestalten:

Informativer Austausch: Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Grundlagen und praktischen Aspekte der Anstellung von Migrantinnen. Knüpfen Sie außerdem Kontakte zu den relevanten Anlaufstellen – für kurze und zielführende Kommunikationswege.  

Erfolgsgeschichten und Best Practices: Hören Sie von anderen Unternehmen, welche Maßnahmen zur Integration von Migrantinnen erfolgreich waren und welche Hürden sie meistern mussten.

Direkte Kontakte: Knüpfen Sie wertvolle Kontakte zu potenziellen neuen Mitarbeiterinnen. Bis zu 600 Teilnehmerinnen mit unterschiedlichem Qualifikationsstand, Sprachniveau und aus allen Altersklassen warten auf Sie. 

Nicht alle Kandidatinnen werden die gewünschten Qualifikationen mitbringen. Stellen Sie auch Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten vor, die Ihr Unternehmen bietet. Dies kann besonders attraktiv für jene sein, die ihre Qualifikationen erweitern möchten, einen neuen Karriereweg einschlagen wollen oder sich noch am Anfang ihrer Berufslaufbahn befinden. Durch Ihre Teilnahme am job.start Dortmund zeigen Sie soziale Verantwortung und kulturelle Offenheit. 

Wir laden Ihr Unternehmen ein, Teil dieser wichtigen Initiative zu werden. Tragen Sie dadurch nicht nur zur Entwicklung Ihrer eigenen Unternehmenskultur bei, sondern nehmen Sie auch einen positiven Einfluss auf die gesamte Gemeinschaft.